Должностная инструкция, которая защищает интересы компании
Чем толще и подробнее должностная инструкция тем больше поводов и возможностей и сотрудника нагнуть компанию.
Когда мы начинаем бездумно описывать ДИ и пытаться запихать туда каждый чих сотрудника, то сами загоняем себя в ловушку. Потому что когда начинаем спрашивать за исполнение тех или иных задач или встает вопрос о выполнении дополнительных поручений, то самый умный попугай встает в позу и заявляет: "Покажите, где это написано в моей ДИ".
Должностная инструкция должна работать на компанию и не давать повода выступить против компании.
Что должна содержать ДИ:
Функциональные обязанности
Особые требования
Когда мы начинаем бездумно описывать ДИ и пытаться запихать туда каждый чих сотрудника, то сами загоняем себя в ловушку. Потому что когда начинаем спрашивать за исполнение тех или иных задач или встает вопрос о выполнении дополнительных поручений, то самый умный попугай встает в позу и заявляет: "Покажите, где это написано в моей ДИ".
Должностная инструкция должна работать на компанию и не давать повода выступить против компании.
Что должна содержать ДИ:
- Наименование должности
- Кому подчиняется
- Кто подчиняется
- Квалификационные требования
- Образование
- Опыт работы
Функциональные обязанности
- Обязан выполнять приказы и распоряжения непосредственного руководителя
- Обязан эффективно взаимодействовать со всеми сотрудниками компании
- Обязан выполнять все требования действующих внутренних стандартов. Нормативной, технической, регламентирующей, орд и приравненной к ним документации. А так же соблюдать санитарные нормы, правила и требования техники безопасности. А так же иное предусмотренное действующим законодательством РФ.
Особые требования
- На этой должности обязан знать.... перечислить перечень всех технических, регламентирующих, организационно-распорядительных стандартов - Такая формулировка дает повод для аттестационной и квалификационной комиссии, для проверки периодических знаний
- Обязан 1 раз в пол года (любой период) сдавать аттестацию на соответствие квалификации.